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可以追溯到1990年。1989年巴伊亚宪法颁布后，当时在CLT制度下受雇的工人向劳工法院提出宣告性诉讼，要求获得三级公设辩护人的职能地位。1993 年对该案做出的最终且不可上诉的裁决确保了所要求的等体治疗。 然后，他们提出了劳工申诉，要求支付因声明行动中承认的权利而产生的工资差异。他们还要求担任公设辩护人的终身职位。 事实证明，1994 年，巴伊亚州改变了这些工人的雇佣制度。CLT合同终止，他们成为法定雇员。在对劳工索赔作出裁决时，第五区地区劳工法院随后命令国家支付1989年10月至1994年9月政权更迭期间相应的工资差额。 然而，公务员成为公设辩护人的请求遭到拒绝。
根据 TRT 的规定，劳动法院的管辖权仅限于 CLT 合同 电报号码数据 期间。因此，因政权更迭而提出的现有要求应在普通法院审理。该决定于 2012 年成为最终决定。 然而，在执行阶段却出现了错误：虽然分类请求被拒绝，但推动功能分类的义务却强加给了国家。鉴于这种分歧，巴伊亚州提出了澄清动议，TRT接受了该动议，排除了将公务员归类为公设辩护人的决成为最终案）。 然而，报告员莫甘娜·德·阿尔梅达·里查部长在分析本案时认为，这一决定只有在引起该决定的合同条件没有发生变化的情况下才生效，即只有在CLT有效期内才生效。服务器的雇佣合同。 部长重申，随着1994年法定制度的变更（其有效性在最终决定中得到承认），雇佣关系终止，劳动法院无权评估与法定期限有关的问题。合同。
据她介绍，1990年诉讼中获得的判决的效力仅限于违约之日。 此外，对于报告员来说，公务员的主张违反了既判力的限制，因为基本的劳工申诉将工资差异的支付限制在州宪法颁布和 CLT 合同生效之间的期间，即也就是1989年10月到1994年9月之间。这个决定是一致通过的。 巴伊亚州则要求 TST 对恶意诉讼的公务员处以罚款。他认为，他们利用了这样一个事实：该过程庞大、多卷且混合（部分卷仅以纸质形式提供），这使得律师和地方法官的分析变得困难。 他还强调，这是一个旧案，处理此案的法官或检察官都没有仍然活跃。然而，部长们拒绝了这一请求，指出该请求并未在 TRT 中制定，因此无法在 TST 中进行分析。
根据 TRT 的规定，劳动法院的管辖权仅限于 CLT 合同 电报号码数据 期间。因此，因政权更迭而提出的现有要求应在普通法院审理。该决定于 2012 年成为最终决定。 然而，在执行阶段却出现了错误：虽然分类请求被拒绝，但推动功能分类的义务却强加给了国家。鉴于这种分歧，巴伊亚州提出了澄清动议，TRT接受了该动议，排除了将公务员归类为公设辩护人的决成为最终案）。 然而，报告员莫甘娜·德·阿尔梅达·里查部长在分析本案时认为，这一决定只有在引起该决定的合同条件没有发生变化的情况下才生效，即只有在CLT有效期内才生效。服务器的雇佣合同。 部长重申，随着1994年法定制度的变更（其有效性在最终决定中得到承认），雇佣关系终止，劳动法院无权评估与法定期限有关的问题。合同。
据她介绍，1990年诉讼中获得的判决的效力仅限于违约之日。 此外，对于报告员来说，公务员的主张违反了既判力的限制，因为基本的劳工申诉将工资差异的支付限制在州宪法颁布和 CLT 合同生效之间的期间，即也就是1989年10月到1994年9月之间。这个决定是一致通过的。 巴伊亚州则要求 TST 对恶意诉讼的公务员处以罚款。他认为，他们利用了这样一个事实：该过程庞大、多卷且混合（部分卷仅以纸质形式提供），这使得律师和地方法官的分析变得困难。 他还强调，这是一个旧案，处理此案的法官或检察官都没有仍然活跃。然而，部长们拒绝了这一请求，指出该请求并未在 TRT 中制定，因此无法在 TST 中进行分析。